Wednesday, 23 December 2020

How to Shrink Inequality

"Some inequality of income and wealth is inevitable, if not necessary. If an economy is to function well, people need incentives to work hard and innovate. The pertinent question is not whether income and wealth inequality is good or bad. It is at what point do these inequalities become so great as to pose a serious threat to our economy, our ideal of equal opportunity and our democracy." A classic article by Prof Robert Reich in The Nation.

Tuesday, 19 May 2020

Χ. Παπαδημητριου του Columbia-Κινδυνεύουμε να μπούμε στην απόλυτη επιτήρηση

… “ Είναι η φύση του διαδικτύου και αυτών των επιχειρήσεων: winner takes all. O κερδισμένος τα παίρνει όλα.
για παράδειγμα, βλέπουμε ότι για τα κοινωνικά δίκτυα υπάρχει μόνο μια εταιρεία παγκοσμίως -το Facebook, έρευνας στο διαδίκτυο μόνο μία -το Google-, για σύγχρονα gadgets μόνο η Apple, για διαδικτυακές παγκόσμιες αγορές μόνο μία – η Amazon.
Εγώ εδώ και πολύ καιρό δεν χρησιμοποιώ το Google για να κάνω αναζητήσεις στο διαδίκτυο. Υπάρχει μια εταιρεία που λέγεται duckduckgo (κάπως σαν «παπάκι πάει στην ποταμιά») την οποία χρησιμοποιώ, και δεν μου λείπει το Google.  Eχω σταματήσει το Facebook εδώ και χρόνια, έχω σταματήσει τις αγορές μέσω Αmazon…   Για όλα υπάρχουν μη μονοπωλιακές επιλογές, ακόμα και για το zoom, που ο κορωνοϊός θα το μετατρέψει σε μεγάλο μονοπώλιο που θα μας κατασκοπεύει: μια εναλλακτική είναι το jitsi.”

Χρίστος Παπαδημητρίου ,
Kορυφαίος θεωρητικός σε θέματα computer science και «πατέρας» της αλγοριθμικής θεωρίας των παιγνίων.
 Kαθηγητής  Columbia , MIT , Harvard , Berkley

(Πηγή: -

Friday, 17 January 2020

The State of Corporate Reputation in 2020

Weber Shandwick  recently took stock of the reputation of business. The study, “The State of Corporate Reputation in 2020: Everything Matters Now”, was conducted in partnership with KRC Research and surveyed executives from 22 markets around the world. The study examines what drives reputation, why it is important to be highly regarded and the benefits that come with having a strong reputation. A primary finding from the research is that reputation today is omnidriven. That is, a company’s portfolio of reputation drivers is no longer dependent on solely a few select factors. Everything matters today, from quality of employees, to quality of products, to financial performance, to corporate culture, to community. The list goes on. In an environment where business leaders are being caught off guard by dangers that seemingly lie in plain sight, companies must ensure they are hyperalert to all factors when working to build and safeguard their reputations. See the report at :